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Formación

Desarrollo de equipos y clima organizacional

Programa de coaching en el puesto de trabajo.

DADA LA ALTA DEMANDA DEL PROGRAMA,  DESDE EL 21 DE MARZO DE 2017 SEGUIMOS RECOGIENDO SOLICITUDES QUE SERÁN ATENDIDAS ESTE AÑO FUNCIÓN DE LAS POSIBILIDADES DE SUBVENCIÓN QUE TENGAMOS. POR ELLO,  SI NO ES POSIBLE OBTENER SUBVENCIÓN A TIEMPO, ES PROBABLE  QUE LAS PRÓXIMAS TENGAN  QUE  SER ATENDIDAS EN EL AÑO 2018.

 

  1. Resumen descriptivo del programa: Son procesos que quedan acreditados como formación en el puesto de trabajo con 70 horas de duración media. Se desarrollan sesiones de entre 4 y 8 horas mensuales. El tiempo final de la formación no es exacto ya que depende de las necesidades de las personas y del conjunto de las mismas. Estos procesos llevan una parte de análisis, desarrollo formativo, propuestas de mejora,  planes de acción  y evaluación de los equipos  y otra parte de trabajo de coaching individual que permite completar los procesos con un seguimiento para gestión de los límites, bloqueos propios y el desarrollo de los talentos o potencial a nivel laboral. Este programa es de coste cero en su base de ejecución pero esto no excluye propuestas formativas concretas y subcontratación de especialistas externos para Jornadas o talleres específicos concretos en el caso de que se detecte la necesidad.
  2. Objetivos: Desarrollar estrategias permanentes para la excelencia en la comunicación y cohesión de equipos. Incrementar la motivación y metaidentificación con el puesto de trabajo y sus objetivos.
  3. Principales contenidos a trabajar: Análisis y mejora de los canales de comunicación y cohesión de equipo. Detección y propuestas para el desarrollo de potenciales a nivel individual y sistémico. Descubrimiento y establecimiento de nuevos hábitos de trabajo y relación más efectivo. Incremento de la motivación y metaidentificación con el puesto de trabajo. Estrategias para la sostenibilidad del cuidado del equipo.
  4. Personal beneficiario: Tendrán prioridad los equipos de personas empleadas públicas pertenecientes a la Diputación de Cádiz y al Plan Agrupado de Formación Continua. Complementariamente y en segundo orden, se atenderán Ayuntamientos de la provincia que no formen parte del Plan Agrupado pero que tras  valoración técnica, se estime pertinente que reciban asistencia a través de este programa por sus características económicas, humanas y organizacionales.
  5. Solicitudes para equipos : se encuentran abiertas de forma permanente. De forma ordinaria, el orden de prioridad de desarrollo de los será conforme  al punto (2)  y en segundo lugar, según  la fecha de entrada de las solicitudes. De forma extraordinaria y motivada se podrá adelantar una solicitud realizando la petición al Área de  Función Pública por causas específicas relacionadas con tomas de decisiones urgentes y/o   resolución de conflictos. Las solicitudes por parte de la dirección de área, jefatura de servicio o departamento o coordinación de servicios podrán realizarse desde este enlace.  y con el necesario envío de petición firmada. Tras esta petición se publicará la formación tal y como se hace con los cursos ordinarios y las personas participantes (incluidas las jefaturas) podrán inscribirse.
  6. Confidencialidad: Todo el trabajo realizado en los procesos que se desarrollarán serán confidenciales y el personal participante también se comprometerá a respetar la confidencialidad.
  7. Inscripción individual de personas que integrarán el equipo. Podrán inscribirse exclusivamente las personas que se encuentren en el área o servicio mencionado . Se enviará un enlace a la jefatura que solicita el curso para la recepción de los datos.
  8. Coaches: En estos momentos se encuentra desarrollando estos procesos el personal técnico de formación: 
    • Agueda Leal Quiñones: Psicóloga , certificación como psicóloga sanitaria acreditada, acreditación como psicóloga- coach por el colegio oficial de psicología occidental, formada como experta en coaching por Key Coaching Internacional , Máster en Coaching personal , Máster en coaching organizacional y Máster en resolución de conflictos.  Formada en EFT (técnicas de liberación emocional),  Practitioner en PNL ™ . Experiencia como  técnica y psicoterapeuta. 
    • Jose María Diánez Sanchez: Maestro especialista en pedagogía terapéutica, formado en coaching por la Junta de Andalucía, psicomotricista, diseñador y guía en técnicas de relajación, experto en técnicas y dinámicas de grupo, Máster en dirección, gestión y  elaboración de proyectos  B-Learning, Triple Máster en PRL, Experto en formación. Amplia experiencia como técnico de formación, desarrollador, dinamizador de grupos y docente.
    • Equipos externos: para la cobertura del exceso de demanda, se subcontratan equipos externos. 

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