El Área de Función Pública y Recursos Humanos tiene dos componentes de gestión claramente diferenciadas, por una parte la gestión propia de los Recursos Humanos, sita en el Palacio Provincial planta Baja, y, por otra, la de Prevención y Salud Laboral, ubicada en el Edificio Roma, Planta Baja.
En el ámbito de la gestión de Recursos Humanos encontramos los siguientes servicios:
- Dirección y servicios generales en el que se encuadra el personal directivo y el personal administrativo de apoyo al mismo. Entre sus funciones destacar la toma de decisiones, la planificación, la organización, la coordinación, gestión y el control de los recursos y actividades del Área con el fin de alcanzar los objetivos de manera eficiente y efectiva.
- Servicio de gestión Jurídico-Administrativa integrado por los Servicios de gestión de plantilla, rpt y selección de personal temporal y el de gestión de procedimientos selectivos y provisión de puestos. Entre sus funciones destacan: la elaboración, mantenimiento y modificación de los instrumentos de planificación del personal de la Corporación (Relación de Puestos de Trabajo y Oferta de Empleo Público); Ejecución de los referidos instrumentos a través de la selección, tramitación y gestión de las incorporaciones de los empleados públicos ya sean de naturaleza estructural o no estructural; Acometer los diferentes procedimientos de provisión de puestos de trabajo relacionados en la Relación de Puestos de trabajo, así como las relaciones con las diferentes organizaciones sindicales.
- Servicio de Nóminas integrado por tres coordinaciones la de gestión de nóminas, la de gestión de pasivos y la de control de presencia. Entre sus funciones destacar: La elaboración mensual de las nóminas de los empleados públicos; La adecuación de las retribuciones a los diferentes cambios normativos; La gestión de pasivos; La elaboración, previa negociación, del calendario laboral; El control y seguimiento de vacaciones, permisos, horas extraordinarias y registros de entrada y salida del personal.
- Servicio de Riesgos Laborales y Salud Laboral tiene competencias en las cuatro especialidades contempladas en la normativa legal (seguridad en el trabajo, higiene, psicosociología y ergonomía, y vigilancia de la salud). En base a ello, por una parte, se realiza la gestión y seguimiento tanto de las patologías consideradas como profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como de las enfermedades comunes y, por otra, se realiza una Gestión Integral de la Prevención de Riesgos Laborales en todos sus apartados, desde la evaluación de riesgos a la investigación de accidentes de trabajo, pasando por la planificación y la gestión de los riesgos laborales.
La Directora del Área de Función Pública y RR.HH.
