Desarrollo de equipos y clima organizacional

Programa de coaching en el puesto de trabajo.

Resumen descriptivo del programa: Son procesos que quedan acreditados como formación en el puesto de trabajo con 70 horas de duración media. Se desarrollan sesiones de entre 4 y 8 horas mensuales. El tiempo final de la formación no es exacto ya que depende de las necesidades de las personas y del conjunto de las mismas. Estos procesos llevan una parte de análisis, desarrollo formativo, propuestas de mejora, planes de acción y evaluación de los equipos y otra parte de trabajo de coaching individual que permite completar los procesos con un seguimiento para gestión de los límites, bloqueos propios y el desarrollo de los talentos o potencial a nivel laboral. Este programa es de coste cero en su base de ejecución pero esto no excluye propuestas formativas concretas y subcontratación de especialistas externos para Jornadas o talleres específicos concretos en el caso de que se detecte la necesidad.
Objetivos: Desarrollar estrategias permanentes para la excelencia en la comunicación y cohesión de equipos. Incrementar la motivación y metaidentificación con el puesto de trabajo y sus objetivos.
Principales contenidos a trabajar: Análisis y mejora de los canales de comunicación y cohesión de equipo. Detección y propuestas para el desarrollo de potenciales a nivel individual y sistémico. Descubrimiento y establecimiento de nuevos hábitos de trabajo y relación más efectivo. Incremento de la motivación y metaidentificación con el puesto de trabajo. Estrategias para la sostenibilidad del cuidado del equipo.
Personal beneficiario: Tendrán prioridad los equipos de personas empleadas públicas pertenecientes a la Diputación de Cádiz y al Plan Agrupado de Formación Continua. Complementariamente y en segundo orden, se atenderán Ayuntamientos de la provincia que no formen parte del Plan Agrupado pero que tras valoración técnica, se estime pertinente que reciban asistencia a través de este programa por sus características económicas, humanas y organizacionales.
Solicitudes para equipos : se encuentran abiertas de forma permanente. De forma ordinaria, el orden de prioridad de desarrollo de los será conforme al punto (2) y en segundo lugar, según la fecha de entrada de las solicitudes. De forma extraordinaria y motivada se podrá adelantar una solicitud realizando la petición al Área de Función Pública por causas específicas relacionadas con tomas de decisiones urgentes y/o resolución de conflictos. Las solicitudes por parte de la dirección de área, jefatura de servicio o departamento o coordinación de servicios podrán realizarse desde este enlace. y con el necesario envío de petición firmada. Tras esta petición se publicará la formación tal y como se hace con los cursos ordinarios y las personas participantes (incluidas las jefaturas) podrán inscribirse.
Confidencialidad: Todo el trabajo realizado en los procesos que se desarrollarán serán confidenciales y el personal participante también se comprometerá a respetar la confidencialidad.
Inscripción individual de personas que integrarán el equipo. Podrán inscribirse exclusivamente las personas que se encuentren en el área o servicio mencionado una vez que se comunique el inicio del mismo . Se enviará un enlace a la jefatura que solicita el curso para la recepción de los datos.

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